Le timing se resserre. Il ne vous reste que quelques semaines pour être prêt à appliquer le prélèvement à la source sur les bulletins de salaires de vos salariés en 2019. Ce n’est toujours pas votre cas ? Voici un récapitulatif rapide de ce qu’il vous reste à faire dès maintenant !
Sont conviés tous les professionnels des Ressources Humaines pour découvrir la puissance d'un outil dédié la gestion RH.
Au 1er janvier 2017, un nouveau modèle de bulletin de paie est devenu obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Au 1er janvier 2018, ce seront tous les employeurs qui seront concernés. Cette fiche de paie peut même être mise en place, de manière facultative et sur la base du volontariat, dès à présent. Mais que change-t-elle ? Quelles mentions devront y figurer ? Explications :
L’administration du personnel est hautement stratégique pour une entreprise puisque c’est son personnel qui créé sa richesse et sa plus-value. D’une bonne administration du personnel découle l’efficacité et la productivité de l’entreprise. Le SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines) est une aide précieuse à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
La communication à l’ère numérique A une époque où le numérique constitue le principal vecteur d’information et de communication dans le monde des entreprises, documents et données se dématérialisent à tous les niveaux dans les entreprises. Commandes, devis, factures, documentations et fiches de paie sont informatisés
- Allocations familiales : nouveau plafond à compter du 1er avril 2016 - Les barèmes 2016 de la Taxe sur les salaires : (modification de la 3ème tranche suite au BOI paru le 03/03) - Modification du paramétrage de Fillon : pour ne plus appliquer le contrôle du SMIC négatif (circulaire N° DSS/SD5B/2015/99)...
Le décret concernant l’exonération dégressive de la LODEOM est paru. Rappel : Une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales dite « exonération Lodeom » est ouverte aux employeurs situés dans les départements d’Outre-Mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, la Réunion) ainsi qu’à Saint-Barthélemy et Saint-Martin...
