A partir de cette année, les sociétés de plus de 50 salariés ou les UES de plus de 50 salariés ont l’obligation de produire l’index de l'égalité femmes-hommes. Pas de panique, FORMAT et Sage® Paie 100C sont là pour vous aider avec une information dédiée et une évolution de votre logiciel de paie.
La journée de solidarité est évoquée / relayée chaque année dans la plupart de nos médias, mais qu'en est-il ?
Le mois de mai est le mois de prédilection des jours fériés mais comment les traiter en paie ?
Le paramétrage de la LODEOM vient d'être publié par Sage®. Nous sommes donc en mesure de le mettre en place sur vos dossiers, dès le 6 mai 2019.
Le timing se resserre. Il ne vous reste que quelques semaines pour être prêt à appliquer le prélèvement à la source sur les bulletins de salaires de vos salariés en 2019. Ce n’est toujours pas votre cas ? Voici un récapitulatif rapide de ce qu’il vous reste à faire dès maintenant !
Sont conviés tous les professionnels des Ressources Humaines pour découvrir la puissance d'un outil dédié la gestion RH.
Au 1er janvier 2017, un nouveau modèle de bulletin de paie est devenu obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Au 1er janvier 2018, ce seront tous les employeurs qui seront concernés. Cette fiche de paie peut même être mise en place, de manière facultative et sur la base du volontariat, dès à présent. Mais que change-t-elle ? Quelles mentions devront y figurer ? Explications :
